Трудовые права возникли в результате революции, что не удивило работников Монтеррея, так как местные компании уже предлагали льготы, такие как социальное обеспечение, образование и жилье. Умберто Трехо откликнулся на призыв Херардо Аранды установить новое представительство с целью решения конкретной бизнес-проблемы в столице.
Спустя почти три десятилетия, Coparmex и профсоюзы проводят социальный диалог для поддержки реформы Infonavit, под руководством президента Хуана Хосе Сьерра и профсоюзных лидеров. Этот исторический момент не наблюдался со времен, когда Карлос Абаскаль согласовал с профсоюзами "Новую трудовую культуру", сосредоточившись на работе, бизнесе и жилье.
Абаскаль подчеркивал, что "ошибка не имеет прав", отмечая, что местные регуляции и бюрократия затрудняли как создание, так и функционирование компаний. Реформа Infonavit требует соотвественности между работниками, компаниями и правительством, что Coparmex продвигает с момента основания Центра предпринимательства в Мехико 27 лет назад.
Coparmex CDMX, преемник оригинального предпринимательского органа, присоединился к инициативе Национального консультативного совета для гармонизации отношений внутри компаний и с правительством. Сотрудничая с правительством города, они стремятся изменить проблемные ситуации с целью создания более процветающей предпринимательской и социальной среды.
Почти десятилетие назад Мехико стал новой политической единицей под лозунгом "город, который имеет все", придуманный Coparmex. Эта эволюция подразумевала работу в компаниях и жизнь в домах XXI века. Автономия и право на ошибку необходимы для достижения совершеннолетия и ответственности, принципы Просвещения, которые по-прежнему актуальны сегодня.
